Czy zabroniona jest dyskryminacja w miejscu pracy

Opublikowano

Dyskryminacja w pracy

 

W Polsce zabroniona jest dyskryminacja w miejscu pracy, zarówno w zakresie przyjęcia do pracy, jak i zakończenia umowy o pracę, warunków zatrudnienia (np. wysokości pensji), awansu, dostępu do szkoleń zawodowych w celu podnoszenia kwalifikacji. Pracodawcy nie mogą nikogo traktować gorzej ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Katalog przyczyn, z uwagi na które dyskryminacja jest niedopuszczalna, wskazany w kodeksie pracy ma charakter otwarty.

Dyskryminowaniem ze względu na płeć są również zachowania o charakterze seksualnym lub zachowania odnoszące się do płci pracownika, które naruszają jego godność, wywołujące poczucie poniżenia, upokorzenia. Są to zachowania niepożądane, na które ofiara się nie godzi, wyrażając swój sprzeciw przeciwko takim zachowaniom. Może to być na przykład dotykanie pracownika czy upokarzające komentarze pod jego adresem.

Dyskryminacji można doświadczyć także w sposób pośredni. Ma to miejsce wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują różnice w traktowaniu pewnej grupy pracowników ze względu na pochodzenie, narodowość, rasę, religię, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, światopogląd czy przekonania polityczne. Przykładem może być ustalenie takich zasad awansu, które z założenia są nie do spełnienia.

Pracownicy mają także prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

Uwaga: migranci pracujący w Polsce legalnie mają takie same prawa w pracy jak polscy pracownicy. Mają więc prawo do urlopu, określonego czasu pracy (co do zasady 8 godzin dziennie, średnio 40 godzin tygodniowo) czy zapewnienia przez pracodawcę bezpieczeństwa w czasie wykonywania pracy oraz bezpiecznych i higienicznych warunków jej wykonywania

Pracownicy, którzy doświadczyli dyskryminacji, mają prawo do odszkodowania finansowego w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Polsce na mocy odrębnych przepisów.

Dyskryminacja może przejawiać się także w takich zachowaniach, jak groźby, zniewagi, pobicia. Są to przestępstwa i osoba, która ich doświadczyła, powinna zgłosić się na policję.

 

Źródło: materiały pochodzą ze strony migrant.info.pl
Fot: freeimages.com

Polecamy:

Default ThumbnailSens pracy Default ThumbnailKogo poszukuje polski pracodawca Pracodawcy są umiarkowanie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnienia Default ThumbnailWpływ pracownika na warunki zatrudnienia Default ThumbnailRomans w pracy Default ThumbnailWpływ znajomych na zmianę miejsca pracy Default ThumbnailPraca w Ambasadzie Finlandii Default ThumbnailNowe miejsca pracy dla finansistów i inżynierów Default Thumbnail100 płatnych staży dla Polaków Default ThumbnailDalsza edukacja Polaków poprawi notowania na rynku pracy Default ThumbnailZatrudnienie w polskiej motoryzacji Default ThumbnailPolscy przedsiębiorcy zadowoleni z ekspansji zagranicznej Default ThumbnailNowe miejsca pracy w inteligentnej fabryce Default ThumbnailAmbasada Finlandii w Warszawie poszukuje pracownika Default Thumbnail37 proc. pracowników zdecyduje się na model pracy zdalnej Default ThumbnailElektroniczne paski płacowe Default ThumbnailPraca w Ambasadzie Finlandii w Warszawie Default ThumbnailPunkt Konsultacyjny przy Ambasadzie RP w Helsinkach poszukuje nauczyciela Default ThumbnailJakie prawa posiada Polak na urlopie wypoczynkowym Bezrobotni Polacy założyli 460 tys. firm w ciągu 10 lat Praca z pasją – konkurs Polacy po zawodówkach i technikach Default ThumbnailUproszczenie procedur związanych z uznawaniem w Polsce kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą Default ThumbnailZatrudnianie Polaków na podstawie rozmów przeprowadzanych za pośrednictwem kamer internetowych zyskuje na popularności Default ThumbnailPomoc dla bezrobotnych Default ThumbnailCo piąty Polak chce założyć firmę UE dąży do rozwiązania kwestii uchodźców Według 66% Polaków jesteśmy narodem innowacyjnym Co roku ZUS wysyła za granicę około 42 tysiące emerytur Default ThumbnailKultura na drogach w Finlandii Default ThumbnailŚwięty Mikołaj przyleci do Polski prosto z Laponii Default ThumbnailDzień Kalevali – tango, kawa i wielki mit północy Default ThumbnailWybory do Parlamentu Europejskiego w Finlandii Default ThumbnailTurystyczny Fundusz Gwarancyjny Default ThumbnailTurystyka w 2013 r. – publikacja GUS Default ThumbnailZielone obligacje w Polsce Default ThumbnailEuro warte tyle co dolar Default ThumbnailPołączenia lotniczo-kolejowe Finnair Default ThumbnailProjekt Kreatywna Europa: Spectrum, Mixdoor i ALIPI Default ThumbnailGdzie mieszkają Muminki – konkurs Default ThumbnailNadzór nad bankami strefy euro Default ThumbnailFińskie restauracje i Finnair Default ThumbnailWPHI Helsinki na Building bridges over the Baltic Default ThumbnailDni Fińskie w Polsce Drewniane podłogi w Finlandii Default ThumbnailCzy oglądanie telewizji może mieć wpływ na autyzm Default ThumbnailMistrzostwa świata w narciarstwie klasycznym 2015 w Falun Default ThumbnailPolska pomoc rozwojowa 2015 – konkurs Przepisy ruchu drogowego w FinlandiiPrzepisy ruchu drogowego w Finlandii Poziom hałasu w Bałtyku – mapa Default ThumbnaileasyCALL.pl stawia na usługę wirtualnej konferencji Default ThumbnailPolsko Fińska współpraca Default ThumbnailInfrastruktura kolejowa a reindustrializacja Europy Default ThumbnailJaką rolę odegrali Skandynawowie w powstaniu państw słowiańskich Default ThumbnailDwutygodniowe kursy języka polskiego Default ThumbnailFinnair rozszerza współpracę z partnerami z sojuszu oneworld Default ThumbnailZakończenie roku szkolnego w Helsinkach Default ThumbnailCzy Polacy biorą pożyczki z głową Ilu Polaków przenosi numer komórkowy do innego operatora Default ThumbnailUbezpieczenie dla singla
Wszelkie prawa zastrzeżone. Prawa do powielania, używania i publikacji zawartości strony internetowej WirtualnaFinlandia.pl lub jej części podlegają przepisom ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych z dnia 04.02.1994 r. ( Dz. U. Nr 24, poz. 83 z późn. zm.). Wszystkie znaki towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych i należą do ich właścicieli. Właściciel domeny WirtualnaFinlandia.pl oraz administratorzy serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za treści umieszczone przez użytkowników w serwisie, w tym za treści zamieszczone w postaci artykułów, zdjęć, ogłoszeń, postów.